近日，《纽约时报》财经报道称，一些从事电子商务行业的人表示，今年的年终奖金大幅缩水，反映了该行业的瓶颈，甚至逐渐下降。当他们听说年终奖缩水甚至被取消时，他们开始动了辞职转行的念头。
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更令人惊讶的是，根据中智咨询2022年发布的《2022年企业年终奖金发放计划研究报告》中，74%的公司计划在2022年发放年终奖金，人均2.19万元，月薪总体为1.8倍。所以那些年终奖缩水的农民工无疑是“平均”的。毕竟，赚得更多的公司可能会赚得更多，而表现一般的小公司则相反。
小雷了解到，去年电子商务人员如此悲伤的原因之一是，在双11期间，仓库挤压了成千上万的订单，然后导致了大量客户退货、商品过期等一系列结果。双十一原本是电商人年底冲刺业绩的好时机。由于当时国内疫情爆发，物流受到影响，货物无法交付。商家不仅没赚到钱，反而赔了不少钱。
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公司业绩不佳，收入减少。为了降低公司费用等成本，新年期间给员工的年终奖金/分红更少的是，一些公司遭受了严重的损失，甚至取消了年终奖金。员工不高兴，觉得互联网的发展不好，影响了他们的收入，有跳槽或改变职业的想法，小雷认为这是合理的。
然而，这是不可避免的。疫情和经济低迷的结果是不可避免的。电子商务行业高度依赖物流和运输。疫情爆发后，各地将控制物流。如果快递不能及时到达，电子商务一定会头疼。另一方面，经济低迷也让消费者更加谨慎，没有必要花一分钱。
事实上，不仅是互联网行业遇到了“寒流”，而且不仅是互联网以外的行业。由于需求方面的降温，大多数行业都在下降，甚至像半导体这样的高科技企业也面临着裁员的危险，更不用说电子商务和其他互联网行业了。
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当然，也有一些公司过着特别潮湿的生活。小雷曾报道过一家私营公司石油巨人，年终奖都是送的宝马和比亚迪汽车。年终奖金是否丰厚，往往能反映一家公司去年的发展。
至于转行，小雷认为每个人都应该谨慎。现在各行各业都不容易。有些公司裁员太晚了。一般来说，他们对招聘不太积极，假如因为电商没有多少钱赚或者年终奖不厚道而盲目转行，最坏的结果就是连收入都没了。
因此，在考虑转行时，我们应该考虑更多的实际因素，比如未来的发展方向，我们是否能胜任新职位。这些都需要花更多的时间做家庭作业。从收入层面考虑公司的行业太肤浅了。
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