离职有两种情况，一种是解除劳动关系，另一种是终止劳动关系。解除劳动关系分为单方解除和协商解除。单方解除包括公司单方解除和员工单方解除。
赵思于2010年4月进入公司，签订了无固定期限的劳动合同。2017年11月，公司非法终止了劳动关系。赵思在工作期间月薪5000元。因此，赵思于2018年9月向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁。看看赵四是如何合法报复公司的。
首先，赵四可以要求公司支付非法终止的赔偿金。赵四工作了8年。按双倍经济补偿计算，共16个月工资8万元；或者要求继续回公司工作，并要求公司补发恢复劳动关系之日起的工资。就我们普通农民工而言，拿到真金白银才是真理。赵思毫不犹豫地选择公司一次性支付8万元的赔偿金。
其次，赵四联合申请了其他潜在的仲裁请求，加班费2万元，奖金5000元，年假工资2000元，没有交社保现金补偿7000元。
最后，赵四觉得不满意，执意劳动监察大队向税务部税务部投诉，给公司增加了很多麻烦。
最后，公司一次性支付了赵413万元，并在仲裁委员会的主持下达成了调解协议。
离职如何合法报复公司？你学会了吗？
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