员工申请时，老板说招聘是小时工，但实际上每天8小时，工资只有1000元。最近，韩女士向我们的报纸求助。
据韩女士介绍，她从外地来上海照顾在上海定居的孩子。她不到50岁，所以有时她会出去找一些小时工，一天工作三四个小时，不耽误照顾家人。一个多月前，她看到一家商店的招聘广告，说要招小时工，所以她去申请。面试时，老板说公司因为临时人手紧张，不得不招小时工。工资按每小时30元计算。因为这家店离家很近，最近她比较空闲，所以她同意了。第二天，她按照老板的要求早早到公司工作。老板说她的主要工作是接待客户，打电话给公司推广新产品。老板给了她一堆厚厚的纸，上面有电话号码。解释完工作后，老板出去了，临走时特意告诉她等他回来再下班。那天，她忙了一天，直到下午6点老板回来。几天后，她的小时工变成了全日制工人，家也照顾不了。工作一个多月后，她向老板提出辞职。老板同意了，但说工资要等一周。一周后，她联系了老板，没有拿到工资。老板说她会立即通过微信转账。老板只转给她1000元。辛苦工作了一个多月，就这么点钱？她去商店找老板。老板还说她什么都不懂，没有表现。给她这笔钱很好。老板的说法对吗？
长期从事仲裁工作的耿健说，老板的说法和做法都有问题。首先，兼职就业是指以小时工资为主的就业形式。同一用人单位劳动者平均每天工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时。其次，根据规定，兼职就业双方不得约定试用期。《劳动合同法》很明显，非全日制雇主的任何一方都可以随时通知另一方终止雇佣。终止雇佣时，用人单位不得向劳动者支付经济补偿。最后，根据规定，非全日制就业小时工资标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制劳动报酬结算支付周期不得超过15天。
现在企业名义上招聘的是小时工，但实际上是全日制就业，所以员工的许多股权企业可以被依赖。幸运的是，韩女士现在只工作了一个多月，否则继续工作将会有很大的损失。他建议韩女士收集证据，然后与老板协商，可以向劳动监督部门投诉。
